El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos ha anunciado una reforma en las regulaciones que rigen el proceso de selección de las visas H-1B, eliminando el sorteo aleatorio y priorizando la asignación de visas a extranjeros con mayores habilidades y salarios más altos. Esta medida busca proteger los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de empleo para los trabajadores estadounidenses.
La nueva regla sustituye el proceso de selección aleatoria por un sistema ponderado que dará mayor prioridad a los solicitantes con habilidades más altas. Según Matthew Tragesser, portavoz del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EEUU (USCIS), el actual sistema de lotería era explotado por empleadores que buscaban importar trabajadores extranjeros a salarios más bajos que los que pagarían a los empleados estadounidenses.
“El proceso de selección aleatoria de las inscripciones H-1B ha sido mal utilizado por empleadores de EEUU que principalmente buscaban importar trabajadores extranjeros a salarios inferiores a los que pagarían a los trabajadores estadounidenses”, afirmó Tragesser.
“La nueva selección ponderada cumplirá mejor con la intención del Congreso para el programa H-1B y fortalecerá la competitividad de EEUU al incentivar a los empleadores a contratar trabajadores extranjeros más calificados y mejor remunerados”, añadió.
Actualmente, se emiten un total de 65.000 visas H-1B cada año, con 20.000 adicionales para aquellos con títulos avanzados obtenidos en EE. UU. Sin embargo, el proceso de selección aleatoria ha sido objeto de críticas por permitir que los empleadores explotaran el sistema, trayendo trabajadores extranjeros con menos habilidades y salarios más bajos, lo que perjudicaba a la fuerza laboral estadounidense.
La nueva regla, que entrará en vigor el 27 de febrero de 2026, implementará un proceso de selección ponderado que aumentará la probabilidad de que las visas H-1B sean asignadas a trabajadores extranjeros altamente calificados y mejor remunerados. A pesar de este cambio, los empleadores seguirán teniendo la oportunidad de asegurar trabajadores H-1B a todos los niveles salariales.
La reforma es un paso importante para fortalecer la integridad del programa de visas H-1B, alineándose con otras reformas clave de la administración, como la Proclamación Presidencial que exige a los empleadores pagar $100.000 adicionales por visa como condición de elegibilidad.
¿Quiénes pueden aplicar una visa H-1B?
- Profesionales con títulos universitarios o equivalentes:
Los solicitantes deben tener al menos una licenciatura o su equivalente en un campo relacionado con el puesto de trabajo que ocuparán en los EE. UU. Por ejemplo, pueden aplicar personas con títulos en áreas como ingeniería, informática, matemáticas, ciencias, medicina, arquitectura, finanzas, entre otros.
- Posiciones especializadas:
La visa H-1B está diseñada para personas que ocuparán puestos en «ocupaciones especializadas». Esto significa que el trabajo debe requerir conocimientos altamente especializados en áreas como:
o Tecnología de la información (TI)
o Ingeniería
o Ciencias naturales y sociales
o Medicina y salud
o Finanzas y contabilidad
o Educación
o Diseño gráfico y arte, entre otros.
- Empleadores que patrocinan a los solicitantes:
Para aplicar a la visa H-1B, el solicitante debe contar con una oferta de empleo de un empleador estadounidense. El empleador es quien inicia el proceso y presenta la solicitud ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS). Además, el empleador debe cumplir con los requisitos de salario adecuado para el puesto, según las normas del Departamento de Trabajo.
- No debe ser un trabajador de nivel básico:
Los solicitantes deben ser profesionales con experiencia y educación en su campo. No se permite que los trabajadores de nivel básico, como aquellos que realizan trabajos no especializados o que requieren capacitación mínima, apliquen para la visa H-1B.
- Títulos extranjeros:
Si el solicitante obtuvo su título universitario fuera de los EE. UU., el título debe ser equivalente al de una licenciatura estadounidense, y se puede solicitar una evaluación de credenciales para validar su educación.
