El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) presentó una propuesta que eliminaría el período de gracia de hasta 60 días que actualmente tienen algunos trabajadores extranjeros para permanecer en el país después de perder su empleo.
La modificación, anunciada junto al Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS), podría afectar a inmigrantes con visas laborales temporales que tendrían que abandonar territorio estadounidense si no consiguen otra autorización para permanecer legalmente.
La iniciativa modificaría las reglas aplicadas a empleados no inmigrantes cuyo contrato laboral termine antes de la fecha aprobada para su estadía migratoria. Según informó LA NACIÓN, si la medida se convierte en regulación definitiva, los trabajadores podrían quedar fuera de estatus desde el día siguiente al cierre de la relación laboral que permitió obtener la visa.
El DHS explicó que el objetivo del cambio es reforzar el vínculo entre la autorización migratoria y el empleo específico que justificó la entrada del extranjero al país.
Estas visas laborales serían afectadas por la nueva medida del DHS
La propuesta abarcaría varias categorías de visas temporales, incluyendo tanto a los trabajadores principales como a sus familiares dependientes. Entre ellas figuran las visas E-1, E-2 y E-3 para comerciantes, inversionistas y profesionales bajo acuerdos comerciales; las H-1B y H-1B1 para ocupaciones especializadas; las L-1 destinadas a empleados transferidos dentro de una misma empresa; las O-1 para personas con habilidades extraordinarias; y las TN para profesionales de Canadá y México bajo el acuerdo USMCA.
Los trabajadores con visa H-1B serían uno de los grupos con mayor exposición ante este posible cambio. Este permiso es utilizado por empresas estadounidenses para contratar profesionales extranjeros en sectores que requieren preparación especializada.
Si un empleado pierde su puesto y no encuentra otra alternativa migratoria válida, podría verse obligado a salir de Estados Unidos y comenzar nuevamente un proceso para obtener autorización de ingreso.
En el caso de las compañías, aquellas que terminen antes de tiempo contratos de empleados con visas H-1B u O-1 seguirían teniendo la responsabilidad de cubrir los costos razonables del regreso del trabajador a su país de origen. Esta obligación no aplicaría cuando la salida ocurra por decisión voluntaria del empleado.
DHS busca regresar a las reglas anteriores al período de gracia aprobado en 2017
El gobierno estadounidense sostiene que la normativa implementada en 2017 modificó la relación entre el estatus migratorio y la actividad laboral autorizada. Según la agencia, la regulación establecida durante la administración de Barack Obama introdujo un margen de 60 días que permitió mantener temporalmente la condición migratoria después de finalizar un empleo.
La norma fue publicada el 18 de noviembre de 2016 y entró en vigor el 17 de enero de 2017, poco antes del inicio del primer mandato presidencial de Donald Trump.
“El DHS considera que restablecer la expectativa de que los extranjeros abandonen los EE.UU. al cesar el empleo o la actividad en la que se basaba su estatus promovería mejor la integridad del programa y sería más coherente con el propósito legal”, indicó la agencia en el documento presentado.
USCIS señaló que revisar cada expediente para determinar cuándo terminó exactamente una relación laboral y si correspondía aplicar el período de gracia generaba una carga administrativa significativa.
La propuesta fue publicada oficialmente el 11 de septiembre de 2026 y permanecerá abierta para recibir comentarios públicos hasta el 10 de noviembre del mismo año. Tras analizar las opiniones enviadas, el DHS decidirá si implementa la modificación como una regla definitiva.
De acuerdo con la agencia, entre el inicio del año fiscal 2018 y el 20 de mayo de 2026, USCIS recibió más de 1,9 millones de solicitudes y peticiones donde podía ser necesario evaluar la aplicación del beneficio de los 60 días.
